定制工作服有哪些特性優勢？
工作服或職業裝是指從業人員工作時衣著的一種能標明其職業特征的專用服裝。得體的職業裝是工作中不可忽視的重要環節。大部分企業都會有自己統一的工作服，相比購買廉價大批量生產的成衣，定制工裝成為一種對品質追求和個性化的選擇。
因為定制的工作服可以進行個性化設計，還能夠根據企業員工進行量身定制，這樣工服的不合格率就會大大降低，最重要的一點是，定制可以自主設計，融入企業元素，設計出適合企業風格，體現出獨特文化內涵的工作服。
那么定制級的工作服具有怎樣的特性優勢呢?
一、專用性(企業識別)
工作服必須是為自己企業專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
二、方便作業
工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。
三、耐用性
現在采購量大的企業，每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。
四、低成本
工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業的服裝價格要高。
五、全號碼覆蓋
一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。
六、專屬服務
采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等，這一切如果采購成衣，是做不到的，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。
由上述可知工作服的六大特性，決定了工作服的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式，一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別。
